Где в сети искать работников

Доброго времени суток, уважаемые работодатели. Дальше речь пойдет о том, где искать работников для удаленного выполнения задач.

Очень часто людям, работающим в сфере интернет-бизнеса требуется поддержка в лице удаленных работников. Консультанты, специалистов в какой-либо области. Наемный персонал может взвалить на себя большой объем работ. Распределение обязанностей ни кто не отменял. Перечень услуг весьма обширный. Это и разработка дизайна сайта, и рекламные кампании, продвижение продукции, поиск клиентов и многое другое. Давайте рассмотрим места, где можно найти себе работников. А также критерии, по которым их следует выбирать.

искать работника

Где искать работников

Для начала надо определиться с площадками, на которых мы будем искать исполнителя.

Биржи фрилансеров

Самый оптимальный вариант – искать работников на биржах фриланса. Через них, как правило, найти хорошего сотрудника не проблема, однако, надо быть внимательным. Ведь всегда есть шанс наткнуться на некомпетентного новичка или мошенника. Который хочет получить аванс и скрыться с деньгами. Перед тем, как приступить к сотрудничеству, ознакомьтесь с портфолио работника. Рейтингом.Отзывами и количеством выполненных заказов. Отдавайте предпочтение тем биржам, на которых при регистрации в качестве исполнителя, необходимо пройти тестовые задания. Это позволяет отсеять часть непрофессионалов. Пример биржи фриланса.

Рекомендации

Как и хороший товар, действительно хороший специалист в рекламе не нуждается. Вы можете найти хорошего фрилансера по рекомендациям людей, которым доверяете, например, родственников и друзей. Как правило, рекомендованные справляется с поставленными задачами, при этом укладываясь в срок.

Форумы

Можете воспользоваться специализированными форумами о заработке (мой любимый способ). Там всегда найдутся разделы c вакансиями или темы с предложениями по оказанию какой-либо услуги. Зачастую контингент там намного более квалифицированный, чем на биржах. На форумах отсутствует система рейтинга, но можно почитать отзывы клиентов, посты самого фрилансера. Сотрудничать с людьми, о возможностях которых почти ничего не известно, нужно только в крайнем случае.

Для поиска работников можно использовать любые собственные ресурсы. Это и аккаунты в социальных сетях, исайты и тому подобное, где можно повесить объявление. Например, если вы ведете успешный блог о заработке в интернете и набрали определенное количество подписчиков. То можно просто сделайте рассылку с предложением работы. Шанс, что среди всех читателей будет специалист необходимой квалификации, достаточно высок.

Правила выбора исполнителя

Следуя этим простым правилам вы сможете отобрать исполнителя, и снизить вероятность «негативного» опыта. Как сказал один мудрый человек: «Когда уже я в этой жизни сделаю что-то для богатства, а не для опыта!»

Резюме

Для начала необходимо обратить внимание на резюме и портфолио с работами. Лиц, у которых оно отсутствует, отсеиваем сразу, остальных же внимательно изучаем. Большое число выполненных работ и старый возраст аккаунта указывают на наличие определенного опыта в профессии. Прочитайте отзывы заказчиков и обратите внимание на их количество. Бывает и такое, что работник просит написать хорошие отзывы о себе знакомых. Даже сам регистрирует дополнительный аккаунт и пишет отзывы. Это называется накруткой. О ней я писал уже в других материалах.

Отбор

Допустим, после первой стадии отбора у вас осталось 4-5 кандидатов. Пропустите их личные данные (имя и фамилия, ICQ или Скайп, адрес сайта или блога и другое) через поисковик. Конечно не часто, но бывает, что в процессе проверки всплывают неприятные подробности. Например, различного рода претензии и жалобы.

Собеседование

Если по предыдущим пунктам все хорошо, переходите к личному собеседованию. Идеальным вариантом будет видеоконференция через Skype или подобного рода программу. Когда вы видите своего собеседника, это позволит узнать больше информации о нем. Чем если вы просто разговаривали по телефону или переписывались в чате. Четко проговорите и зафиксируйте в письменном виде все свои требования. Составьте техническое задание. И решите все денежные вопросы.

Гарантии

Максимально возможная гарантия честности удаленного работника, это высланные им копии основных документов. Таких как паспорт, идентификационного номера и прочих. Но не каждый рискнет отправлять их незнакомым людям. Поэтому запрашивать их нужно в крайних случаях. Например, если человек будет работать с конфиденциальной информацией.

Заключение

Хорошо, если получится заинтересовать потенциального наемника. Вызвать у него искреннюю заинтересованность в проекте, тогда продуктивность заметно повысится.

Многие из моих знакомых, кто работает в интернете, сталкивался с вопросами подбора исполнителей. В основном это связано было с выполнением удаленной работы.

Рекомендации по «сотрудничеству» с исполнителями (фрилансерами):

  1. Кто такой фрилансер?
  2. Работа с плохим фрилансером.
  3. Оплата фрилансеру.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 1
  1. Сергей

    хрень какая то

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: